Ajankohtaista

02.05.2010: Kaupan alan neuvottelutuloksen sisältö

Sopimuskausi 20.4.2010 -31.3.2013

Kumpikin osapuoli voi kuitenkin irtisanoa sopimukset ilman erityistä perustelua kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen kunkin sopimusvuoden päättymistä (eli 2. vuosi viimeistään 28.2.2011 ja 3. vuosi viimeistään 29.2.2012). Sopimukset ja niihin liittyvät sitoumukset päättyvät tällöin 1.4.2011 tai 1.4.2012 (liite 1).

Palkankorotukset

Palkankorotukset 1.5.2010
• Palkkataulukkoja ja henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.5.2010 lukien 0,7%.
Palkankorotukset 1.10.2010
• Palkkataulukkoja korotetaan palkkaluokittelun kehittämiseksi ja 2. kalleusluokan poistamiseksi 1.10.2010 seuraavasti:
- Pääkaupunkiseutu ja 1. kalleusluokka: palkkaluokat B1 ja C1 + 15€
- 2. kalleusluokka: + 15 € sekä lisäksi palkkaluokat B1 ja C1 + 5 €
• Niiden joiden palkka ei muutu taulukkokorotuksen vuoksi, henkilökohtaista palkkaa korotetaan 1.10.2010 lukien 15€/kk (9 senttiä/h)
• Lisien yhdenmukaistamiseksi työaikalisiä korotetaan 1.10.2010 lukien seuraavasti:
- Varastotyöntekijöiden iltalisää 20 senttiä
- R-kioskien iltalisää 6 senttiä
- Kioskien iltalisää 5 senttiä.

Palkankorotukset 2011 ja 2012
• Palkankorotuksista vuosille 2011 ja 2012 sovitaan seuraavasti:
-2011 korotuksista 28.2.2011 mennessä
-2012 korotuksista 29.2.2012 mennessä
• Palkankorotuksista sovittaessa liittojen yhteinen tavoite on palkkaluokittelun kehittäminen ja kuntien 2. kalleusluokan poisto sopimuskauden aikana (liite 2).
• Palkankorotukset koostuvat siten
-yleiskorotuksista (Y) ja
-järjestelyerästä palkka-ja kalleusluokituksen taulukkorakenteisiin (R)

Tekstimuutokset 1.5.2010 alkaen
 

6§ Työaika
Säännöllisen työajan järjestäminen
2. Työviikko alkaa maanantaina kello 00.00, ellei paikallisesti toisin sovita.
3. Säännöllinen työaika voidaan järjestää seuraavasti:
Yhden viikon aikana
Työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia  viikossa.
Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaan, s. 74) säännöllinen työaika voi olla enintään 10 tuntia vuorokaudessa. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan.
b.Usean viikon jaksossa
Työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumisjärjestelmän, jonka aikana viikkotyöaika tasoittuu enintään 37,5 tuntiin.
Tasoittumisjakso voi olla enintään 26 viikkoa.
Säännöllinen työaika ei saa ylittää 9 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa.
Käytettäessä tasoittumisjärjestelmää voi kolmen viikon jaksossa olla enintään yhdeksän yli 8 tunnin työpäivää.
Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaan, s. 74) säännöllinen työaika voi olla enintään 10 tuntia vuorokaudessa. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan.
Tasoittumisjärjestelmä
4. Työnantajan laatimaan työajan tasoittumisjärjestelmään merkitään:
-tasoittumisjakson pituus,
-kokonaistyöaika sekä
-jakson alkamis-ja päättymispäivä.
Valmistellessaan tai aikoessaan muuttaa työajan tasoittumisjärjestelmää työnantajan on varattava luottamusmiehelle, tai jollei sellaista ole valittu, työntekijöille tilaisuus esittää mielipiteensä. Luonnokseen perehtymiseen on varattava riittävä aika.
Käytettäessä työajan tasoittumisjärjestelmää työnantaja ja luottamusmies selvittävät työaikasuunnittelun lähtökohtia sekä suhteutetun kuukausipalkan käyttömahdollisuuksia.
Työajan tasoittumisjärjestelmä annetaan tiedoksi viimeistään kaksi viikkoa ennen tasoittumisjakson alkamista. Työajan tasoittumisjakson ollessa yli 8 viikkoa työajan tasoittumisjärjestelmä annetaan tiedoksi viimeistään kolme viikkoa ennen tasoittumisjakson alkamista.
Työvuoroluettelo
5. Työnantajan laatimaan työvuoroluetteloon merkitään:
-työntekijän säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen,
-päivittäiset lepoajat sekä
-tasoittumisjakson jäljellä oleva viikkojen ja työtuntien määrä sekä keskimääräinen viikkotyöaika.
Työvuoroluetteloa laadittaessa on työntekijälle varattava tilaisuus esittää mielipiteensä.
Työvuoroluetteloa laadittaessa vältetään epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja. Alle neljän (4) tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä.
Työajan sijoittelun ja vapaapäivien tulisi vaihdella työntekijöiden kesken.
Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa työaikalain mukaan.
Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään kaksi viikkoa ennen työviikon alkamista. Työajan tasoittumisjakson ollessa yli 8 viikkoa työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään kolme viikkoa ennen työviikon alkamista.
Työhönsidonnaisuusaika
Työhönsidonnaisuusaika vuorokaudessa on, ellei paikallisesti toisin sovita:
-Enintään 9 tuntia säännöllisen työajan ollessa 8 tuntia tai lyhyempi
-Enintään 10 tuntia säännöllisen työajan ollessa yli 8 tuntia
-Enintään 11 tuntia säännöllisen työajan ollessa yli 9 tuntia
Määräys koskee myyjää ja myymälätyöntekijää, huolto- ja liikenneasema- sekä kioskityöntekijää.

7§ Vapaat
Vapaapäivät
1. Työntekijällä on työaikalain viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi yksi vapaapäivä.
Työviikko on keskimäärin viisipäiväinen.
Konttorityöntekijällä vapaapäivä on kiinteä vapaapäivä ja jos mahdollista lauantai.
Vapaapäivä voidaan antaa tasoittumisjärjestelmän aikana yhdistämällä vapaapäiviä yhdenjaksoiseksi vapaaksi. Konttorityöntekijän vapaapäivien yhdistäminen edellyttää työpaikkakohtaista sopimista (23 §:n mukaisesti).
Vapaapäivien välissä voi olla enintään 9 työpäivää.
Työnantaja ja alle 37,5 tuntia tekevä työntekijä voivat sopia työntekijän halutessa 6-päiväisestä työviikosta.
Vapaapäivien sijoittelu
2.1. Viikonloppuvapaa
Työntekijällä on kalenterivuoden aikana vähintään 17 perjantai-lauantai, lauantai-sunnuntai tai sunnuntai-maanantai vapaapäiväyhdistelmää.
Työpaikkakohtaisesti voidaan sopia (23 §:n mukaisesti s. 74) viikonloppuvapaiden antamisesta muina arkipäivinä.
Jos työsuhde ei ole jatkunut koko kalenterivuotta, annetaan viikonloppuvapaita vastaavassa suhteessa.
Vuosilomalle sijoittuvat viikonloppuvapaat lasketaan saaduiksi viikonloppuvapaiksi.
Poissaolot eivät muuta ennalta laadittua vapaapäiväsuunnitelmaa.
Sunnuntaivapaa
Työntekijällä on kalenterivuoden aikana vähintään 22 työstä vapaata sunnuntaita, ellei toisin sovita 23§:n mukaisesti. Jos työsuhde ei ole jatkunut koko kalenterivuotta , on työstä vapaita sunnuntaita vastaavassa suhteessa.
Työntekijälle annetaan sunnuntai tai kirkollinen juhlapäivä vapaaksi perustellusta perhesyystä hänen ilmoitettuaan siitä ennen työvuoroluettelon laatimista.
Edellä esitetty ei koske huolto-ja liikenneasematyöntekijää eikä kioskityöntekijöitä.

8§ Ruoka-ja kahvitauko
Työpäivän pituuden ollessa:
-Alle 4 tuntia                   ei kahvitaukoa
-4-alle 6 tuntia                yksi kahvitauko
-vähintään 6 tuntia          kaksi kahvitaukoa

9§ Lisä-ja ylityö
Lisätyö
Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
Tehtyä lisätyötä ei voida vähentää jäljellä olevan tasoittumisjakson tunneista.

11§ Työpalkat
Tilapäinen siirto
6. kohta:
Poistetaan toinen kappale. ( siirron aiheutuessa vuosilomajärjestelyistä...)
Tämän lisäksi osapuolet selvittävät määräyksen sisältöä.
Kielilisä
9. Työntekijälle maksetaan kielilisä:
- tavanomaisessa asiakaspalvelussa hänen joutuessa käyttämään lähes päivittäin useampaa kuin yhtä kieltä tai
- muussa työtehtävässä työnantajan edellyttäessä hänen käyttävän lähes päivittäin useampaa kuin yhtä kieltä.

17§ Tilapäinen poissaolo
2. Muulle kuin yksinhuoltajalle palkka maksetaan, jos
• toisella huoltajalla,
• huoltajan avio-tai avopuolisolla tai
• lapsen huoltajalla, joka ei asu lapsen kanssa samassa taloudessa,
ei ole ansiotyön, työajan, välimatkan, asevelvollisuuden tai siviilipalvelunsuorittamisen tai kertausharjoitusten takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Esteestä on pyynnöstä annettava selvitys.

19§ Lapsen syntymä
Perhevapaat
2. Äitiys-tai adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan:
a. 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai
b. 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiysrahan.
Alle 37,5 tuntia tekevälle maksetaan palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai 3 kuukauden palkka vapaan alkua edeltävän 9 kuukauden keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Keskimääräisen viikkotyöajan jäädessä alle työsopimuksessa sovitun viikkotyöajan maksetaan erotus sovitun viikkotyöajan mukaan.
Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai vastaavalta ajanjaksolta palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahan. Muuten noudatetaan edellä esitettyä.

20§ Vuosiloma
Lomapalkan ja lomakorvauksen maksaminen
6. kohta:
Lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista, ellei työpaikkakohtaisesti ( 23 §:n mukaisesti, s.74 ) sovita sen maksamisesta yrityksen normaalina palkanmaksupäivänä. Jos yrityksessä on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan.
Työryhmät
1. Osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn mukaisesti
vaativuusluokittelun, provisiopalkkaisten palkkamääräysten kehittämistä sekä työaikalisien yhdenmukaistamista.
2. Osapuolet selvittävät 30.11.2010 mennessä:
-paikallisen sopimisen ja yrityserän kehittämistä
-luottamusmiesten oikeuksien, koulutuksen ja toimintaedellytysten kehittämistä
-työsuojeluvaltuutetun korvausta ja työsuhteen päättymistä
-alakohtaisen yt-sopimuksen kehittämistä
3. Osapuolten muistio kioskipöytäkirjan ulottuvuudesta (1.3.2002) on voimassa 31.3.2011
asti. Osapuolet selvittävät Kaupan työehtosopimuksen kioskipöytäkirjan ulottuvuutta ja tekevät mahdolliset esitykset 31.12.2010 mennessä.
4. Osapuolet valmistavat Kaupan työehtosopimukseen liittyvää koulutusaineistoa ja antavat tarvittaessa yhteistä koulutusta.
5. Osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana kaupan alan korvaavaa työtä koskevat käytännöt ja näkemykset sekä tekevät tarvittavat esitykset.
6. Osapuolet ottavat huomioon työurien pidentämisen osalta asetettujen työryhmien suositukset ja toimenpide-esitykset.
7. Osapuolet selkeyttävät sopimuskauden aikana mm. paikallista sopimista koskevat määräykset.
8.Työnantajan tulee edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti tasa-arvolain edellyttämällä tavalla.
Työnantaja laatii tasa-arvo suunnitelman jonka osana on tehtävä erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista. Suunnitelma tulee laatia kaikissa vähintään 30 työntekijää työllistävissä yrityksissä.
Kartoitus tehdään työpaikalla käytössä olevan nimikkeistön/palkkaryhmittelyn mukaan tai Elinkeinoelämän keskusliiton ansiotasotilastoissaan käyttämän nimikkeistön/palkkaryhmittelyn mukaan.
Sopimusosapuolet sitoutuvat sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseen työpaikoilla tasa-arvolain mukaisesti.
Sopimusosapuolet arvioivat yhteisessä työryhmässä sopimuskauden aikana, miten tasa-arvo sopimusalalla on kehittynyt sekä analysoivat edellisen sopimuskauden aikana tehdyn tasa-arvoselvityksen tietoja.
Työryhmä seuraa mm. alan palkkatasa-arvon kehittymistä EK:nansiotasotilaston nimikkeiden/palkkaryhmittelyn perusteella, alan tasa-arvosuunnitelmien ja tehtyjen palkkakartoitusten määrää olemassa olevia tietoja hyödyntäen. Osapuolet laativat alakohtaiset toimenpide-ehdotukset tasa-arvon edistämiseksi mm. ohjeistamalla tasa-arvo suunnitelmien laatimisessa.

Lisätietoa
Koko sovintoesitys: www.pam.fi